detekstschrijvers.nl

“Groei in stappen”

Aangeleverde versie, scrol voor het resultaat

Arbeidsontwikkeling bij mensen en groei van bomen, er zijn veel overeenkomsten. OMNIGROEN is een groenbedrijf werkzaam in de openbare leefomgeving. Het hoofddoel is om medewerkers werknemersvaardigheden te leren, zodat die deel kunnen nemen aan de reguliere arbeidsmarkt. In de openbare leefomgeving nemen bomen een prominente plaats in. Bomen groeien in stappen, als proces komt dit sterk overeen met de groei en ontwikkeling van werknemersvaardigheden bij medewerkers.

Het belang van bomen voor onze leefomgeving.

Bomen vallen op door hun omvang en hun duurzaamheid. Ze zijn heel bepalend voor de ruimtelijke invulling en de sfeer van onze leefomgeving. Tevens leveren bomen een positieve bijdrage aan het leefklimaat in de stad. Dit komt omdat bomen in staat zijn om met hun bladeren fijnstof op te vangen, lawaai te dempen, te zorgen voor beschutting tegen wind en felle zon en zuurstof te produceren. Tenslotte brengen bomen ons in verbinding met de seizoenen winter, lente, zomer en herfst. Door deze eigenschappen voelen mensen zich verbonden met bomen. Het is daarom verklaarbaar dat mensen in actie komen als er plannen zijn om bomen te kappen. Vanwege het belang van bomen voor het leefklimaat in de stad, besteedt de gemeente Den Haag veel aandacht aan de aanplant en het onderhoud van bomen langs de straat en in parken en bossen. Zo is er een bomenstructuurplan voor straatbomen en zijn er beheersplannen voor grote groengebieden gemaakt. Er is daarnaast een lijst van monumentale bomen in Den Haag samengesteld. Groenbedrijf Den Haag is het onderdeel van de Dienst Stadsbeheer dat zich bezighoudt met de aanplant en het onderhoud van bomen.

De bouw van de boom.

Een boom (dit geldt ook voor struiken) verschilt van andere planten omdat hij in de loop der jaren een houten stam opbouwt. Deze stam vormt een stevige basis voor een geraamte van takken en twijgen met knoppen. Elk jaar groeit de boom een stukje, de takken worden langer en tegelijkertijd weer wat dikker, want er vormt zich een nieuwe groei- of jaarring. Hetzelfde geldt voor het niet zichtbare deel van de boom, het wortelstelsel. Het wortelstelsel vormt het ondergrondse spiegelbeeld van de boomkroon. De bovenste wortels en de onderste takken staan rechtstreeks met elkaar in verbinding. De diepst liggende wortels zijn verbonden met de bovenste takken van de boomkroon. Er zijn uiteraard grenzen aan de hoogte en breedte die een boom kan bereiken. De groeiomstandigheden en de zwaartekracht zijn hier de belangrijkste beperkende factoren.

Het ontwikkelen van mensen via een individueel ontwikkelplan (IOP).

De hoofddoelstelling van OMNIGROEN is om mensen die aangewezen zijn op gesubsidieerde arbeid ontwikkelmogelijkheden te bieden, zodat zij in staat zijn om volledig deel te nemen aan het arbeidsproces. De ervaring leert dat het in stappen werken en afronden van de persoonlijke leerdoelen de meeste kans biedt op succes. Door het behalen van kleine successen groeit het zelfvertrouwen en de motivatie om verder gaan. D.m.v. een individueel ontwikkel plan (IOP) dat de leidinggevende met de medewerker begint, kunnen de leerdoelen worden vastgesteld. Gedurende het IOP-traject ontdekt de medewerker waar het om gaat en waar hij goed in is. Ook kan worden ontdekt waar de grenzen liggen. Het laatste is mogelijk niet altijd leuk, maar het vergroot wel de zelfkennis en het inzicht van de medewerker en ook dat is groei. Het IOP-traject is in veel gevallen, zo blijkt in de praktijk, voor zowel de medewerker als de leidinggevende een leerzaam en boeiend traject.

De stappen richting de arbeidsmarkt.

De daadwerkelijke beweging die de medewerker kan maken in de richting van de reguliere arbeidsmarkt, verloopt eveneens in stappen. Bij elke stap neemt de mate van zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en de complexiteit van het werk waar de medewerker mee te maken krijgt toe. Er wordt gestart op door OMNIGROEN zelf beheerde beschutte projecten. Hier krijgt de medewerker in een overzichtelijke en gestructureerde werkomgeving een basistraining. In een volgende stap kan de medewerker in een meer zelfstandige rol aan het werk. Bijvoorbeeld in de grote groengebieden of in de stadswijken. Een hier opvolgende stap kan zijn dat de medewerker voor een bepaalde tijd wordt gedetacheerd bij een ander bedrijf. Een ontwikkeling die hierop kan volgen is begeleid werken. De medewerker komt dan in dienst van het bedrijf waar hij werkt, maar OMNIGROEN blijft op de achtergrond aanwezig om ondersteuning te bieden. Bij elke stap die de medewerker zet, wordt passende training/scholing en begeleiding geboden.

Overeenkomsten tussen arbeidsontwikkeling en de groei van een boom.

De stapsgewijze ontwikkeling van de medewerker heeft overeenkomsten met het groeiproces van een boom. Elk jaar vormt de boom een nieuwe groei- of jaarring en daarmee verstevigt de boom zijn stam, takken en wortelstelsel. Dit komt overeen met de groei van de medewerker, die als een leerdoel is afgerond een stukje is gegroeid. Er kan dan worden waargenomen dat de medewerker meer zelfvertrouwen, kennis en kunde heeft gekregen. Deze zichtbare groei komt tevens overeen met het zichtbare deel van de boom, de boomkroon. Het niet zichtbare deel van de boom, het wortelstelsel, staat symbool voor het gedrag, de normen en waarden. Dus de basis van waaruit iemand denkt en handelt. Voor zowel stadsboom als mens geldt dat zij moet leven in een complexe samenleving. Goede zorg en ondersteuning zijn een belangrijke voorwaarde voor een evenwichtige ontwikkeling. Als het een boom aan goede groeiomstandigheden ontbreekt, door bijvoorbeeld droogte of voedselgebrek, dan zie je dat de groeiringen dunner zijn dan normaal. De groei van de boom is in dat jaar achtergebleven. Als dat een aantal jaren achtereen gebeurt, zal de boom kwetsbaarder worden voor ziekten, stormschade enz.. Ook bij mensen kan door gebrek aan begeleiding en zorg in bepaalde fasen van het leven de ontwikkeling stagneren. Het gevolg daarvan kan o.a. zijn dat een opleiding voortijdig wordt afgebroken en dat de kansen om aan de arbeidsmarkt deel te nemen kleiner worden. OMNIGROEN wil voor alle medewerkers een werkomgeving scheppen waarbinnen iedereen zich op zijn gemak voelt en waarin ieder in zijn eigen tempo kan groeien. Van belang hierbij is een goede balans tussen de sociale en de vaktechnische vaardigheden. Uiteindelijk gaat het er om dat de medewerker zich bewust is van zijn omgeving, stevig in de schoenen staat, gemotiveerd en vakbekwaam is. Dit boeiende groeiproces van mensen wil OMNIGROEN realiseren in samenwerking met collega bedrijven en instellingen die werkzaam zijn op het terrein van het onderhouden en beheren van de openbare leefomgeving. Mogelijk bent u een partner die met ons wil samenwerken. Wij hopen dat uw nieuwsgierigheid hiermee is gewekt.

Tekst bij de tekening anatomie van de stam

Groei- of jaarringen

Elk jaar vormt zich een nieuwe groeiring. De binnenste laag, het voorjaarshout, is licht van kleur en is minder hard. De buitenste ring is donkerder en harder, dit is het zomerhout. Door de groeiringen van een omgezaagde boom te tellen weet je hoe oud de boom is geworden.

Kernhout

Dit bevindt zich in het binnenste deel van de stam. Het is in de meeste gevallen donkerder van kleur dan het jongere spinthout. Het kernhout is dood, er gaat geen sapstroom doorheen. Het kernhout geeft de boom de vereiste sterkte en stijfheid.

Spinthout

Dit is de buitenste rand van het jonge hout dat ligt onder de bast. Via de jonge houtvaten in het spinthout loopt de opwaartse sapstroom met voedingstoffen van de wortels naar de bladeren. Door de iepziekte wordt de opwaartse sapstroom geblokkeerd, het gevolg is dat de aangetaste iep dood gaat.

Mergstralen

Door de mergstralen kunnen voedingstoffen in horizontale richting binnen de stam worden verplaatst en reserve voedingstoffen worden opgeslagen. Alle bomen bezitten mergstralen. Bij de eik zijn ze het duidelijkst zichtbaar.

Cambium

Dit is een dunne laag van zich delende cellen, gelegen tussen het spinthout en de bast. Hier bevindt zich het weefsel dat diktegroei mogelijk maakt. Aan de binnenzijde van de cambiumlaag wordt nieuw hout gemaakt. Aan de buitenzijde van de cambiumlaag wordt nieuwe bast gevormd.

Bast

De bast bestaat uit een sponzige laag. Door dit weefsel gaat de neergaande sapstroom met daarin de opgeloste koolhydraten (suikers) van de bladeren naar de wortels.

Schors.

Dit is de zichtbare buitenkant van de stam. De schorslaag beschermt het binnenin gelegen weefsel tegen beschadigingen en ziekten. De schors wordt gevormd door een aparte cambiumlaag het “kurkcambium”.

Van vijftienhonderd naar duizend woorden; snoeien dus.

Geredigeerde versie:

Arbeidsontwikkeling bij mensen en groei van bomen:

de overeenkomsten

Bomen groeien in fases; als proces heeft dit overeenkomsten met de ontwikkeling van vaardigheden bij onze medewerkers. Het hoofddoel van Omnigroen is dan ook het stapsgewijs aanleren van werknemersvaardigheden, zodat ze deel kunnen nemen aan de arbeidsmarkt.

Het belang van bomen voor onze leefomgeving

Bomen zijn bepalend voor de ruimtelijke invulling en de sfeer van onze leefomgeving. Omdat ze in staat zijn om met hun bladeren fijnstof op te vangen, lawaai te dempen, te zorgen voor beschutting tegen wind of felle zon en het vermogen om zuurstof te produceren, leveren ze een positieve bijdrage aan het leefklimaat in een stad. Tenslotte brengen ze ons in contact met de seizoenen.

Vanwege het belang voor het leefklimaat in de stad besteedt de gemeente Den Haag veel aandacht aan de aanplant en het onderhoud langs de straat, in parken en bossen. Zo is er een bomenstructuurplan en zijn er beheersplannen voor groengebieden. Groenbedrijf Den Haag is het onderdeel van de Dienst Stadsbeheer dat zich bezighoudt met de aanplant en het onderhoud.

Bouw van de boom

Een boom of struik verschilt van planten doordat hij in de loop der jaren een stam opbouwt. Elk jaar worden de takken langer en wat dikker; er vormt zich een nieuwe groei- of jaarring. Hetzelfde geldt voor het wortelstelsel. De wortel vormt het ondergrondse spiegelbeeld van de kroon. De bovenste wortels en de onderste takken staan rechtstreeks met elkaar in verbinding. De diepst liggende wortels zijn verbonden met de bovenste takken. Er zijn uiteraard grenzen aan de hoogte en breedte die een boom kan bereiken. De zwaartekracht is zo'n grens.

Het ontwikkelen van mensen via een individueel ontwikkelplan (IOP)

De doelstelling van Omnigroen is mensen die aangewezen zijn op gesubsidieerde arbeid ontwikkelmogelijkheden te bieden, zodat zij in staat zijn om deel te nemen aan het arbeidsproces. De ervaring leert dat het in stappen werken en afronden van de persoonlijke leerdoelen de meeste kans biedt op succes. Door middel van een individueel ontwikkel plan (IOP) kunnen de leerdoelen worden vastgesteld. Gedurende het IOP-traject leert de medewerker waar hij goed in is. Ook kan worden ontdekt waar zijn grenzen liggen. Het laatste is mogelijk niet altijd leuk, maar het vergroot wel de zelfkennis en het inzicht; ook dat is groei.

Stappen richting arbeidsmarkt

De daadwerkelijke beweging die de medewerker maakt in de richting van de arbeidsmarkt verloopt in stappen. Er wordt gestart op door Omnigroen zelf beheerde "beschutte projecten". Hier krijgt hij in een overzichtelijke en gestructureerde werkomgeving een basistraining. In een volgende stap kan de medewerker in een meer zelfstandige rol aan het werk. Bijvoorbeeld in de grote groengebieden of in de stadswijken. Vervolgens kan hij voor een bepaalde tijd worden gedetacheerd bij een ander bedrijf. Een ontwikkeling die hierop kan volgen is begeleid werken. Bij elke stap die onze werknemer zet wordt hem een passende training/scholing en begeleiding geboden.

Overeenkomsten tussen arbeidsontwikkeling en het groeiproces bij bomen

Elk jaar vormt de boom een nieuwe groei- of jaarring en verstevigt daarmee zijn stam, takken en wortelstelsel. Dit komt overeen met de groei van de medewerker. Deze groei toont namelijk gelijkenis met het zichtbare deel van de boom, de kroon. Het niet zichtbare deel, het wortelstelsel, staat symbool voor het gedrag; de normen en waarden. Goede zorg en ondersteuning zijn belangrijke voorwaarde voor een evenwichtige ontwikkeling.

Omnigroen wil daartoe voor alle medewerkers een werkomgeving scheppen waarbinnen iedereen zich op zijn gemak voelt, waarin een ieder in zijn eigen tempo kan groeien.

Van belang hierbij is een goede balans tussen de sociale en de vaktechnische vaardigheden. Uiteindelijk gaat het er om dat hij zich bewust is van zijn omgeving, stevig in de schoenen staat, gemotiveerd en vakbekwaam is. Dit groeiproces van mensen wil Omnigroen realiseren in samenwerking met collega bedrijven en instellingen die werkzaam zijn op het terrein van het onderhouden en beheren van de openbare leefomgeving. Mogelijk is uw nieuwsgierigheid gewekt en bent u de partner die daartoe met ons wil samenwerken.